Conozca a Rosa

Rosa y su familia se realizan sus exámenes físicos anuales y ella no consume productos de tabaco. Utilizan médicos y farmacias dentro de la red. Sin embargo, este es un año difícil debido a problemas de salud graves y una lesión deportiva.

Echemos un vistazo…

Costo

Rosa se hace su examen físico y los niños reciben sus vacunas.

$150 x 4
¡100% pagado por la empresa!

Todos los niños se enferman un par de veces. En cada ocasión, reciben varias recetas genéricas para ayudarles a recuperarse.

$150 por visita x 6
$25 por genérico x 15

Rosa consulta a un especialista cada mes para tratar una afección crónica. Además, recibe por correo cuatro envíos de un medicamento genérico y cuatro de una marca preferida para ayudar a controlarla.

$250 por visita x 12
$20 por pedido de genérico por correo x 4
$500 por pedido de marca preferida por correo x 4

Costo

La hija de Rosa es trasladada de urgencia a la sala de emergencias y diagnosticada con una afección grave. Es ingresada en el hospital para dos días de observación.

$2,000 por visita x 1
$20,000 por estancia hospitalaria

La salud de su hija está empeorando, así que su especialista ha programado una cirugía.

Cirugía de $35,000

El hijo de Rosa se lesionó practicando deportes y necesita varias sesiones de fisioterapia para recuperarse.

$150 por visita x 8

Rosa se enferma y va a la sala de emergencias. Le recetan un medicamento genérico para recuperarse. Lo surte en la farmacia dos veces.

Visita de $2,000 x 1
Genérico de $25 x 2

Rosagastos totales de

Rosa ha incurrido en un total de $80,080 en gastos. Ahora, veamos qué plan habría sido mejor para Her.

$80,080

en gastos totales

¡Espere!

Rosa ha estado pagando por cobertura médica de Her nómina también y contribuyendo a Her HSA en esos planes. Lo añadiremos.

Tenga en cuenta que Rosa incurridos $80,080 en gastos totales.

En los tres planes, la familia de Rosa alcanza un máximo de desembolso personal, después de lo cual el plan cubre el resto de esa atención al 100% durante el resto del año.

HSA Core
Valor de HSA
PPO con copago
Costos pagados por
 
Rosa
$14,000
$10,000
$11,170
Deducciones de nómina
$2,202
$3,264
$4,566
Contribuciones a la HSA del empleado
$1,000
$1,000
N/A
Contribuciones a la HSA proporcionadas por la empresa
($1,000)
($1,000)
N/A

Y el ganador es...

El HSA Value es el ganador de Rosa!
HSA Core
Valor de HSA
PPO con copago
Costos pagados por
 
Rosa
$14,000
$10,000
$11,170
Deducciones de nómina
$2,202
$3,264
$4,566
Contribuciones a la HSA del empleado
$1,000
$1,000
N/A
Contribuciones a la HSA proporcionadas por la empresa
($1,000)
($1,000)
N/A
Rosa
de
 costo total
$16,202
$13,264
$15,736

Para obtener más información sobre los planes médicos de LSC, consulte la Guía electrónica de beneficios. Recuerde que esto es un ejemplo; sus costos reales pueden variar.