De un vistazo
Jubilarse es diferente a simplemente dejar la empresa; aunque los beneficios involucrados son los mismos, las reglas de Medicare cambian la forma en que funcionan varios de ellos. Los pasos a continuación le guiarán sobre qué termina, qué continúa y las decisiones que deberá tomar en el proceso.
El panorama general.
Su cobertura médica, dental y de la vista finaliza en su fecha de separación o último día de trabajo, con la opción de COBRA disponible; sin embargo, si ya es elegible para Medicare, COBRA pasa a ser secundario a Medicare, por lo que necesitará tener la Parte A y la Parte B para evitar interrupciones.
Su último día
La cobertura médica, dental y de la vista finaliza en su fecha de separación (su último día de trabajo), con la opción de COBRA disponible.
La cobertura del EAP finaliza 30 días después de la jubilación, a menos que se inscriba en el plan médico de COBRA.
El seguro de vida y de AD&D también finaliza ese día; tiene 30 días para transferir o convertir su póliza a una individual. MetLife enviará información a su dirección registrada sobre cómo convertir sus beneficios.
Su kit de distribución del 401(k) llegará en un plazo de 30 a 60 días a partir de su fecha de separación.
Medicare y COBRA
Si ya es elegible para Medicare, COBRA puede continuar hasta que finalice su período de calificación, pero pasará a ser secundario a Medicare; por lo tanto, necesitará tener Medicare Parte A y Parte B para evitar cualquier interrupción en su cobertura.
COBRA le permite mantener su cobertura médica por un tiempo limitado pagando usted mismo el costo total más una tarifa administrativa, lo que le sirve de puente durante su transición.
Su 401(k)
Usted siempre tiene el 100% de derechos adquiridos sobre sus aportaciones al 401(k). Después de 1 año de servicio, usted adquiere todos los derechos sobre la aportación de la empresa.
Una vez que reciba su kit de distribución, podrá optar por recibir una distribución, transferir el saldo o dejarlo invertido.
Si tiene un préstamo pendiente de su 401(k), liquídelo por completo o continúe con los pagos mediante ACH; de lo contrario, el saldo podría considerarse como una distribución sujeta a impuestos.
Su HSA y FSA
Sus fondos de HSA son suyos para siempre, incluso durante la jubilación; se transfieren año tras año y pueden seguir utilizándose libres de impuestos para gastos elegibles, incluidas futuras necesidades médicas durante su retiro.
Una vez que esté inscrito en Medicare, las contribuciones a la HSA se detienen — pero su saldo existente sigue siendo suyo para gastarlo, libre de impuestos, en gastos calificados.
Si tiene 65 años o más y es elegible para Medicare, deberá dejar de recibir la contribución de la empresa a la HSA, según las normas del IRS.
Los gastos de atención médica y de cuidado de dependientes de la FSA incurridos antes de su fecha de separación aún pueden ser reembolsados; envíe sus reclamaciones antes del 31 de marzo del año siguiente.
Apoyo durante el proceso
El EAP está disponible mientras resuelve todo esto — apoyo gratuito y confidencial las 24 horas del día, los 7 días de la semana, incluidos servicios legales y financieros para una conversación confidencial sobre sus finanzas, además de hasta 6 sesiones de asesoramiento por problema, por año, para usted y su hogar. (Recuerde: la cobertura del EAP termina 30 días después de la jubilación a menos que elija la cobertura médica de COBRA).
A quién contactar — Visite la página de Contactos para obtener más detalles:
Apoyo con los beneficios — Centro de Beneficios de LSC
Plan de ahorro 401(k) — Empower Retirement
HSA y FSA — HealthEquity
Seguro de vida y contra accidentes (AD&D) — MetLife
EAP — Carelon Wellbeing
Comuníquese con la Administración del Seguro Social para preguntas específicas sobre Medicare y el Seguro Social llamando al 800-772-1213, disponible de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 7:00 p. m., hora local.
Tenga esto a mano en cada paso del camino
Confirme su fecha de separación y qué beneficios terminan ese día
Si es elegible para Medicare, obtenga las Partes A y B antes de que COBRA pase a ser su cobertura secundaria
Deje de recibir la contribución de la empresa a la HSA una vez que cumpla 65 años y sea elegible para Medicare
Decida si desea distribuir, transferir o dejar invertidos sus ahorros del 401(k)
Liquide o continúe con cualquier préstamo pendiente del plan 401(k)
Envíe las reclamaciones pendientes de la FSA antes del 31 de marzo del año siguiente
Utilice el EAP mientras resuelve los detalles, pero recuerde que su cobertura termina 30 días después de la jubilación a menos que elija la cobertura médica de COBRA
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Contactos
Comuníquese con el Centro de Beneficios de LSC o directamente con los proveedores de beneficios.
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