Bebés y niños pequeños
Traer un bebé a casa o seguir el ritmo de un niño pequeño es emocionante, pero también agotador. Sus beneficios están diseñados para apoyar a las familias en crecimiento en cada etapa.
Consulte la Guía electrónica de beneficios 2027 para obtener todos los detalles del plan.
Manitas pequeñas, grandes sentimientos, incluidos los suyos
Nuevo ritmo, nueva rutina: tómese el tiempo necesario
¿Acaba de recibir a un nuevo integrante en la familia? La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) puede proteger su empleo hasta por 12 semanas mientras se adapta y crea vínculos. Comuníquese con The Hartford para iniciar su solicitud de FMLA y no olvide notificar a su gerente y al departamento de Recursos Humanos. The Hartford evaluará su elegibilidad y le notificará una vez que se tome una decisión. También podría calificar para una licencia estatal. Comuníquese con su agencia estatal para conocer la elegibilidad y los detalles.
Apoyo gratuito a través del Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, obtenga apoyo gratuito y confidencial a través de Carelon Wellbeing para manejar los altibajos de la crianza de un bebé o niño pequeño, ya sea el ajuste posparto, el agotamiento por las noches sin dormir o el agobio general de una nueva rutina, independientemente de si está inscrito en un plan médico de LSC.
Usted y cada miembro de su hogar reciben seis sesiones de asesoramiento gratuitas, ya sean presenciales o virtuales, por cada problema y por año, cubriendo:
- Estrés, ansiedad y cambios de humor posparto
- Depresión o agotamiento por las exigencias del cuidado
- Tensión familiar o de pareja durante la etapa de crianza temprana, entre otros
¿Prefiere enviar mensajes de texto? talkspace.com/carelonwellbeing (ingrese: LSC Communications) le conecta con un consejero certificado directamente desde su teléfono.
¿Necesita más apoyo? Si está inscrito en un plan médico de LSC, un especialista en salud conductual virtual de Teladoc Health puede atenderle virtualmente por solo $10 por visita; sin necesidad de conducir, salas de espera ni pedir tiempo libre. Programe una cita en teladochealth.com o descargue la aplicación.
Bienestar para su pequeño tesoro
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Actualice su cobertura
La llegada de un hijo por nacimiento, adopción o acogida es un evento de vida calificado; esto abre un plazo de 30 días (60 días en caso de nacimiento) para actualizar sus elecciones de seguro médico, dental, de visión o de vida fuera del periodo de inscripción anual. No olvide actualizar a sus beneficiarios al mismo tiempo.
Atención médica y pediátrica
¿Cuida a un bebé o niño pequeño? Su empresa ofrece cobertura médica a través de Blue Cross Blue Shield of Illinois (BCBSIL) para apoyar a su familia en crecimiento. Un conserje de atención médica a través de Health Advocacy Solutions (HAS) puede ayudarle con:
- Encontrar pediatras o especialistas
- Programar citas
- Gestionar reclamaciones de maternidad y recién nacidos
- Resolver problemas de facturación y más
Todos los niveles del plan cubren las visitas pediátricas dentro de la red y la atención posnatal dentro de la red. Las visitas de atención preventiva, incluidas las visitas de control del niño sano y las vacunas, están cubiertas al 100% sin costo alguno.
¿Necesita atención sin salir de casa? Teladoc Health le conecta con un médico las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por una tarifa fija de $10 por visita, en cualquier Plan Médico de LSC.
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Aproveche Maven Parenting & Pediatrics
A medida que su familia se adapta, Maven le conecta con atención pediátrica bajo demanda, expertos en crianza, especialistas en desarrollo y apoyo de salud conductual, cubriendo todo, desde el sueño y la nutrición hasta los hitos del desarrollo y los desafíos conductuales, desde la primera infancia hasta la adolescencia. Todos los participantes de BCBSIL y los miembros de su hogar pueden acceder a esto siempre que surja una pregunta o inquietud.
Fisioterapia virtual con Hinge Health
Hinge Health es gratuito para los miembros del Plan Médico de LSC mayores de 18 años y puede ayudar a facilitar el parto y la recuperación posnatal —reconstruyendo la fuerza central y apoyando la sanación— todo desde casa y sin necesidad de cita.
Cuidar de usted
Wondr Health le ayuda a crear hábitos más saludables, controlar el estrés y apoyar la recuperación posparto —desde el cuidado personal hasta el control de peso— y es gratuito para todos los miembros del Plan Médico de LSC mayores de 18 años.
Crayones, abrazos y flujo de efectivo
Apoyo a la lactancia materna
La asesoría en lactancia y el equipo de lactancia están cubiertos como beneficios de atención preventiva bajo todos los planes médicos de LSC. Consulte con un asesor a través de HAS para saber qué está cubierto y cómo obtener un extractor de leche a través de su plan.
Desde pañales hasta guardería: planifique con propósito
Los gastos relacionados con el bebé se acumulan rápidamente: pañales, facturas médicas, tiempo fuera del trabajo. El EAP es un recurso diseñado precisamente para esto, con consultas gratuitas sobre:
- Referencias para el cuidado infantil — ayuda para encontrar guarderías, niñeras o cuidado de respaldo
- Servicios financieros y legales — elaboración de presupuestos, testamentos, planificación familiar
Las herramientas de jubilación y planificación financiera general también están disponibles en cualquier momento a través de Empower Retirement.
Cuenta de ahorros para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA)
Todas las cuentas son administradas a través de HealthEquity. Puede encontrar artículos de atención médica elegibles en HSAstore.com y FSAstore.com.
HSA
Disponible con el plan médico HSA Core o HSA Value. La empresa también aporta fondos a su cuenta HSA. Consulte la contribución de su empresa visitando la página de Costos de beneficios 2027. El límite combinado del IRS para 2027 (el suyo + el de la empresa) es de $4,500 para cobertura de empleado solo o $9,000 para cualquier otro nivel, más una contribución adicional de $1,000 para empleados de 55 años o más.
FSA de atención médica
Una FSA de atención médica de uso completo (hasta $3,400, si no está en un plan HSA) o una FSA de uso limitado (para miembros de los planes HSA Core/HSA Value, para gastos elegibles de odontología y visión hasta alcanzar su deducible) pueden ayudar a cubrir los gastos médicos relacionados con el bebé.
Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (DCFSA)
Si está inscrito, los fondos antes de impuestos de la DCFSA (hasta $7,500 si presenta una declaración conjunta como casado, o $3,750 si presenta una declaración por separado como casado) pueden destinarse a guarderías autorizadas, servicios de niñera, matrícula de preescolar y programas antes o después de la escuela.
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Encuentre un proveedor
Busque en la red de BCBSIL antes de programar su atención médica.
Documentos importantes
Resúmenes, avisos y certificados en un solo lugar.
Herramientas y recursos
Consulte la herramienta Medical Matchup, documentos útiles y más.
Contactos
Comuníquese con el Centro de Beneficios de LSC o directamente con los proveedores de beneficios.