Apoyo con los beneficios

Centro de Beneficios LSC

888-681-2241

L–V, 7:00 a.m. a 7:00 p.m. CT

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Guía electrónicaPrimeros pasos

Elegibilidad e inscripción

Elegibilidad e inscripción

Obtenga más información sobre la elegibilidad para beneficios y cómo inscribirse.

Quién es elegible

Usted es elegible para recibir beneficios si es un empleado regular a tiempo completo o a tiempo parcial que trabaja 30 horas o más por semana.

Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA)

Si trabajó un número mínimo de horas el año anterior, también podría ser elegible para cobertura médica bajo la ACA. Se le notificará si esto le aplica. También puede ser elegible bajo la ACA si cambia de un estado de elegibilidad para beneficios a uno de no elegibilidad. Si es así, su cobertura médica actual y su contribución a la HSA (si corresponde) continuarán automáticamente por el resto del año. Llame al Centro de Beneficios de LSC al 888-681-2241 dentro de los 14 días posteriores a su cambio de estado si desea rechazar la cobertura.

¿Quiénes se consideran dependientes elegibles?

  • Su cónyuge legal, cónyuge de hecho* o pareja de hecho
  • Sus hijos e hijastros hasta los 26 años
  • Hijos dependientes solteros con discapacidad de cualquier edad**

* Cónyuge de hecho en estados que reconocen el matrimonio de hecho.

** Los hijos con discapacidad de cualquier edad que sean incapaces de mantenerse por sí mismos debido a una discapacidad mental o física y que dependan totalmente de usted para su sustento, según se indique en su declaración de impuestos federales o mediante tutela ordenada por un tribunal, son aprobados por su Plan Médico de LSC para continuar con la cobertura después de los 26 años.

Cambio de estado de elegible a no elegible para beneficios

Si cambia de un estado de elegibilidad para beneficios a uno de no elegibilidad, haga clic aquí para ver un resumen de lo que generalmente sucede con sus beneficios debido a un cambio en su situación laboral.

Verificación de dependientes

Si inscribe a sus dependientes en la cobertura, se requiere una prueba de su estatus de dependiente. Para garantizar que sus dependientes califiquen como elegibles, debe presentar la documentación de todos ellos dentro de los 30 días posteriores a la presentación de sus elecciones de beneficios.

Cómo verificar dependientes en línea

  1. Visite el Centro de Beneficios de LSC.
  2. Inicie sesión y tenga a mano el nombre completo, la fecha de nacimiento, el número de Seguro Social (SSN) y los documentos de verificación requeridos de su dependiente.
    • Tiene 6 meses después del nacimiento o la adopción para proporcionar un SSN; de lo contrario, se cancelará su cobertura.
  3. Después de inscribir a su dependiente, vaya a la página de Inicio, busque la sección de Acciones Comunes y seleccione Cargar Documentos de Verificación.
  4. Haga clic en Ver y Cargar Documentos junto al dependiente que está verificando.
    • También puede ver los archivos cargados anteriormente en Documentos Cargados.
  5. Elija el Tipo de Documento, cargue el archivo, agregue un título y la fecha del documento, luego haga clic en Guardar.

Fecha de vigencia de los beneficios

Si reúne los requisitos, su cobertura de beneficios comienza el:

  • Nuevas contrataciones* — El primer día del mes siguiente a completar un mes calendario completo de empleo
  • Recién elegible para beneficios — La fecha de cambio de su estado de elegibilidad
  • Recontratados:
    • Después de 30 días o más* — El primer día del mes siguiente a completar un mes calendario completo de empleo
    • Dentro de los 30 días — Su fecha de recontratación
  • Realizar cambios — La fecha de su evento de vida calificado
  • Inscripción anual — 1 de enero de cada año

* Ejemplo: Si es una nueva contratación y su fecha de inicio es el 4 de enero, su cobertura comenzará el 1 de marzo.

Plazos clave

  • Nuevas contrataciones — Inscríbase antes de la fecha de inicio de su cobertura de beneficios
  • Recién elegible para beneficios — Inscríbase dentro de los 14 días posteriores a la fecha de cambio de su estado
  • Recontratados:
    • Después de 30 días o más — Se le considera una nueva contratación y debe inscribirse antes de la fecha de inicio de su cobertura de beneficios
    • Dentro de los 30 días — No necesita volver a inscribirse. Sus elecciones anteriores se reactivarán en su fecha de recontratación
  • Realizar cambios — Si experimenta un evento de vida calificado durante el año, tiene 30 días a partir de la fecha del evento para actualizar su cobertura
  • Inscripción anual — Esté atento al periodo de inscripción anual que generalmente ocurre en octubre de cada año

Cómo inscribirse

Indemnización hospitalaria — Montos de los beneficios
Cuándo comienza su cobertura

* La calculadora asume que se cumplieron todos los plazos de inscripción.

Copay PPO — Cobertura de medicamentos recetados
Tarifas mensuales del seguro AD&D opcional para 2027 (por cada $1,000 de cobertura)

Prima mensual por cada $1,000 de cobertura.

Tarifas de compra adicional de LTD 2027 (por cada $100 de nómina mensual cubierta)

Prima por cada $100 de nómina mensual cubierta. Nómina mensual cubierta = salario anual / 12; número de unidades = nómina mensual cubierta / 100; prima mensual = unidades x tarifa.

Primas quincenales de enfermedades críticas para 2027

Los montos de las primas se muestran por cheque de pago quincenal.
Las primas se basan en su edad y el monto de cobertura que elija ($10,000 o $20,000).

Primas del seguro contra accidentes quincenales para 2027

Los montos de las primas que se muestran son por cheque de pago quincenal.

Primas de seguro dental 2027

Los montos de las primas de Herff Jones se muestran por semana de pago.

Primas semanales de enfermedades críticas 2027

Los montos de las primas de Herff Jones que se muestran son por cheque de pago semanal.
Las primas se basan en su edad y el monto de cobertura que elija ($10,000 o $20,000).

Primas semanales de seguro contra accidentes 2027

Los montos de las primas de Herff Jones se muestran por semana de pago.

* Las visitas virtuales de Teladoc Health cuestan $10 por visita para los empleados y sus dependientes inscritos en un Plan Médico de LSC.
** La atención preventiva dentro de la red es gratuita para los empleados y sus dependientes inscritos en un Plan Médico de LSC.

Compare los planes de visión

* Permite un examen cada 6 meses para menores de 19 años.
** Una vez por año calendario. La cobertura del beneficio es para lentes de contacto
O lentes de armazón, pero no para ambos.

Tarifas mensuales del seguro de vida opcional para hijos de 2027 (por cada $1,000 de cobertura)

* Hijo(s) a cargo: $0.131 por cada $1,000 de cobertura.

Prima mensual por cada $1,000 de cobertura.

Plan PPO con copago

* La cantidad máxima que usted paga antes de que el plan cubra el 100% de los gastos elegibles. Los gastos médicos y de medicamentos recetados se combinan.

Planes HSA

* Para HSA Core, nadie en su familia paga más que el deducible individual o el máximo de desembolso antes de que el plan cubra el 100% de los gastos. Para HSA Value, no hay límite individual para el deducible, pero nadie paga más que el máximo de desembolso individual.
** Lo que usted paga después de alcanzar el deducible.
*** La cantidad máxima que usted paga antes de que el plan cubra el 100% de los gastos elegibles. Los gastos médicos y de medicamentos recetados se combinan.
† Si utiliza la sala de emergencias para algo que no es una emergencia, se le cobrarán $500 adicionales que NO contarán para su deducible ni para su máximo de desembolso.

Resumen de cobertura de seguro de vida y AD&D

* El monto de la cobertura para empleados activos de 65 años en adelante está sujeto a reducciones anuales por edad de acuerdo con el plan. Consulte el Certificado de cobertura de seguro de vida y el Programa de beneficios en la página de Documentos importantes para obtener más información.
** El monto que elija para el seguro de vida opcional para el cónyuge no puede exceder el total de su monto de seguro de vida básico para empleados más cualquier cobertura de seguro de vida opcional para empleados.

Qué sucede con sus beneficios
HSA Core y HSA Value: Cobertura de medicamentos recetados
Compare los planes dentales

* Incluye cuatro visitas de mantenimiento periodontal al año y una visita enfocada en problemas específicos al año
** Dos al año para niños y una al año para adultos
*** Una cada 60 meses hasta los 19 años
† Cubre empastes de composite para molares
‡ Un reemplazo cada 24 meses

Primas médicas 2027 — TOPS Products

Los montos de las primas de TOPS Products se muestran por cheque de pago quincenal.
El salario base al 1 de septiembre de 2026 determina su rango salarial.
Las tarifas médicas ya incluyen el crédito por bienestar y el crédito por no consumir tabaco.

Primas de visión 2027

Los montos de las primas que se muestran son por cheque de pago quincenal.

Primas mensuales del seguro de vida opcional 2027 (por cada $1,000 de cobertura)

Prima mensual por cada $1,000 de cobertura.

Primas médicas 2027

Los montos de las primas de LSC Communications que se muestran son por cheque de pago quincenal.
El salario base al 1 de septiembre de 2026 determina su rango salarial.
Las tarifas médicas ya incluyen el crédito por bienestar y el crédito por no consumir tabaco.

Hoja de trabajo de primas de compra de LTD: cálculo de ejemplo

* La tarifa de prima de $0.101 (por cada $100 de nómina mensual cubierta) corresponde al grupo de edad de 35 a 39 años y asume un salario anual de $45,000.

Aportación de la empresa al HSA 2027

* Por cada $1 que usted aporte a su HSA, la empresa iguala $1 hasta el máximo de aportación según su nivel de cobertura cada trimestre para los participantes de los planes médicos HSA Core o HSA Value.

Si tiene 65 años o más y es elegible para Medicare, deberá rechazar la contribución de la empresa a la HSA debido a las normas del IRS.

Límites de contribución a la HSA del IRS para 2027

* Por cada $1 que usted aporte a su HSA, la empresa iguala $1 hasta el máximo de aportación según el nivel de cobertura cada trimestre para los participantes de los planes médicos HSA Core o HSA Value.
** Los empleados de 55 años o más pueden realizar una aportación adicional de recuperación de $1,000 cada año.

Si tiene 65 años o más y es elegible para Medicare, deberá rechazar la contribución de la empresa a la HSA debido a las normas del IRS.

Primas quincenales de indemnización hospitalaria para 2027

Los montos de las primas que se muestran son por cheque de pago quincenal.

Primas de seguro dental 2027

Los montos de las primas que se muestran son por cheque de pago quincenal.

Contribución de la empresa a la HSA 2027

* Lakeside Book Company realiza una contribución inicial a su HSA que se deposita automáticamente.

Si tiene 65 años o más y es elegible para Medicare, deberá rechazar la contribución de la empresa a la HSA debido a las normas del IRS.

Límites de contribución a la HSA del IRS para 2027

* Monto inicial anual máximo de Lakeside Book Company.
** El límite del IRS para 2027 menos el aporte inicial de $500 de la empresa.
*** Los empleados de 55 años o más pueden realizar una contribución adicional de recuperación de $1,000 cada año.

Si tiene 65 años o más y es elegible para Medicare, deberá rechazar la contribución de la empresa a la HSA debido a las normas del IRS.

Primas de visión 2027

Los montos de las primas de Herff Jones que se muestran son por cheque de pago semanal.

Primas médicas 2027

Los montos de las primas de Herff Jones que se muestran son por cheque de pago semanal.
El salario base al 1 de septiembre de 2026 determina su rango salarial.
Las tarifas médicas ya incluyen el crédito por bienestar y el crédito por no consumir tabaco.

Primas semanales de indemnización hospitalaria para 2027

Los montos de las primas de Herff Jones se muestran por semana de pago.

Primas médicas 2027

Los montos de las primas de Lakeside Book Company que se muestran son por cheque de pago quincenal.
El salario base al 1 de septiembre de 2026 determina su rango salarial.
Las tarifas médicas ya incluyen el crédito por bienestar y el crédito por no consumir tabaco.