Finalización de la cobertura de beneficios

¿Cuál es su situación?

Al dejar la empresa

Si deja la empresa (de forma voluntaria o involuntaria), su cobertura generalmente termina en la fecha de su separación, con la opción de COBRA disponible.

• Médico, dental, visión y EAP: la cobertura termina en su último día y se le enviará automáticamente un paquete de información sobre COBRA.
• Seguro de vida y AD&D: también termina ese día; tiene 30 días para transferir o convertir su póliza a una individual.
• 401(k): permanece invertido a menos que solicite una distribución o transferencia.
• Cuenta de ahorros para la salud (HSA): los fondos siguen siendo suyos para su uso.
• Cuenta de gastos flexibles (FSA): los gastos incurridos antes de la separación pueden ser reembolsados si se presentan antes del 31 de marzo del año siguiente.

Obtenga más información sobre dejar la empresa.

Jubilación

Si se jubila, su cobertura generalmente termina en la fecha de su separación, con la opción de COBRA disponible, pero se aplican las reglas de Medicare.

• Si ya es elegible para Medicare, COBRA puede extenderse hasta que finalice su período de calificación, pero se convierte en una cobertura secundaria a Medicare, por lo que necesitará tener la Parte A y la Parte B vigentes para evitar brechas.
• El EAP termina 30 días después de la jubilación, a menos que se inscriba en la cobertura médica de COBRA.
• Una vez que esté en Medicare, las contribuciones a la HSA se detienen, pero los fondos existentes siguen siendo utilizables libres de impuestos.
• Su paquete de distribución del 401(k) llegará en un plazo de 30 a 60 días.

Obtenga más información sobre la transición a la jubilación.

Cambio a un estado sin derecho a beneficios

Si cambia a un estado sin derecho a beneficios (por ejemplo, reducción de horas), su cobertura continúa hasta fin de mes, y luego se activa automáticamente la cobertura de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA).

• La cobertura médica, dental y de visión actual continúa hasta fin de mes.
• Después de eso, se le inscribirá automáticamente en la cobertura de la ACA con el mismo plan y nivel; no es necesario realizar ninguna acción.
  
  • Tiene 14 días para cancelarla si no la desea; de lo contrario, continuará hasta fin de año.
• El EAP continúa hasta por 3 meses bajo la ACA o COBRA.
• El seguro de vida y AD&D terminan en la fecha del cambio de estado, con 31 días para realizar la conversión.
• La participación en el 401(k) no se ve afectada.

Obtenga más información sobre cuándo pierde la elegibilidad para beneficios.

Comparación beneficio por beneficio

Obtenga más información sobre sus beneficios al momento de la separación.

¿Qué es COBRA?

COBRA le brinda la opción de mantener su cobertura de salud por un tiempo limitado después de que normalmente terminaría, como cuando deja un trabajo, pierde la elegibilidad o experimenta ciertos eventos de vida. Le permite permanecer en el plan de su empleador pagando usted mismo el costo total de la cobertura, más una tarifa administrativa. COBRA ayuda a cerrar la brecha para que no se quede sin seguro mientras hace la transición a una nueva cobertura.

A quién contactar

Consulte la siguiente lista y los contactos asociados a la derecha de la pantalla para comunicarse con los proveedores de beneficios:

• Apoyo con beneficios: Centro de Beneficios de LSC
• Plan de ahorro 401(k): Empower Retirement
• HSA, FSA y beneficios de transporte: HealthEquity
• Seguro de vida y AD&D, seguro de accidentes, enfermedades críticas e indemnización hospitalaria: MetLife
• Discapacidad: The Hartford
• EAP: Carelon