De un vistazo
La llegada de un bebé a la familia puede afectar varios de sus beneficios: su plan médico, el apoyo de salud mental a través del EAP, las cuentas de ahorro con ventajas fiscales, la licencia protegida por el empleo y los ahorros fiscales al pagar el cuidado infantil una vez que regrese al trabajo. Los pasos a continuación relacionan esos beneficios con la etapa en la que se encuentre.
La regla de los 60 días.
La llegada de un bebé es un evento de vida calificado que le permite actualizar su cobertura de beneficios. La mayoría de los eventos de vida le dan 30 días para actualizar su cobertura, pero el nacimiento o la adopción de un hijo le dan hasta 60 días a partir de la fecha del evento. Informe el evento y realice sus cambios iniciando sesión en el LSC Benefits Center o llamando al 888-681-2241 (de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. CT). Si actualiza su cobertura antes de la fecha límite, su nueva cobertura comenzará retroactivamente el día del evento de vida.
Planificación
Incluso antes del embarazo o la adopción, unos pasos sencillos pueden facilitar el camino, desde ahorrar dinero libre de impuestos hasta familiarizarse con el apoyo con el que ya cuenta.
Reserve dinero. Planifique sus contribuciones a la HSA o FSA estimando sus costos previstos de atención médica y cuidado de dependientes. Si usted está en el plan HSA Core o Value, la Compañía también realiza contribuciones a su HSA.
Apóyese en el EAP. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP), administrado por Carelon Wellbeing, es gratuito y está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, para usted y todos los miembros de su hogar. Ofrecen servicios de referencia para el trabajo y la vida personal para familias en crecimiento, además de hasta seis sesiones de asesoramiento gratuitas por problema, al año, para el estrés, la ansiedad o cualquier otra cosa que le preocupe.
Atención prenatal
Ahora es el momento de conectar con su equipo de atención y aprovechar el apoyo incluido en su Plan Médico de LSC.
Obtenga ayuda para gestionar su atención. Un conserje de atención médica a través de Health Advocacy Solutions (HAS) está disponible en todos los Planes Médicos de LSC y puede ayudarle a comprender sus beneficios, encontrar un proveedor dentro de la red, programar citas, estimar el costo de los servicios y ayudarle a entender cualquier factura.
Incorpore a Maven a su equipo de atención. Maven Maternity and Postpartum ofrece un programa de 21 meses que le brinda acceso virtual las 24 horas, los 7 días de la semana, a un equipo de atención completo (ginecólogos y obstetras, doulas, consultores de lactancia, asesores de sueño y proveedores de salud mental) desde el momento en que sabe que está esperando un bebé hasta 12 meses después del parto. Disponible para los participantes del Plan Médico de LSC, obtendrá un plan de atención personalizado, recursos educativos y clases en vivo, además de apoyo dedicado si usted es pareja, madre subrogada o está atravesando una pérdida gestacional.
Utilice las visitas virtuales. Cuando no se sienta lo suficientemente bien como para ir al médico, puede consultar a uno por teléfono o video a través de Virtual Care, Teladoc Health, por solo $10 por visita en todos los planes médicos de LSC; sin necesidad de salas de espera.
Cuide su mente. El EAP puede ser de gran ayuda durante el embarazo, ya que ofrece asesoramiento, herramientas para aliviar el estrés y orientación para manejar desafíos personales, familiares o laborales mientras se prepara para la llegada del bebé.
Familiarícese con su plan médico. Los tres planes médicos de LSC utilizan la red de BCBSIL e incluyen atención preventiva gratuita dentro de la red, junto con cobertura de medicamentos recetados a través de Prime Therapeutics.
Solicite la Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Incapacidad a Corto Plazo (STD). Solicitar la FMLA y la STD antes de que nazca su bebé le ayuda a tener todo listo antes de ir a la sala de partos. Envíe su solicitud de licencia a The Hartford y complete los pasos requeridos. El proceso es sencillo: usted solicita la FMLA y la STD, se evalúa su elegibilidad y se le notifica una vez que se toma una decisión. También podría calificar para una licencia proporcionada por el estado. Comuníquese con la agencia de su estado para conocer la elegibilidad y los detalles. No olvide informar a su gerente y a Recursos Humanos sobre su próxima licencia.
Nacimiento y hospital
Su plan médico de LSC cubre su estancia en el hospital, y un beneficio complementario puede ayudarle con los gastos adicionales.
Conozca su cobertura hospitalaria. Revise cómo su Plan Médico de LSC (HSA Core, HSA Value o Copay PPO) cubre una estancia hospitalaria y recuerde: usar la sala de emergencias para algo que no es una emergencia conlleva un cargo de $500 que no cuenta para su deducible ni para su máximo de gastos de bolsillo; consulte Dónde acudir para recibir atención para obtener el nivel de atención adecuado.
Use el seguro de indemnización hospitalaria si está inscrito. El seguro de indemnización hospitalaria de MetLife le paga directamente: $500 por un ingreso hospitalario, más $250 por día por hasta 31 días de una estancia cubierta, y $100 por día por hasta 2 días de cuidado de recién nacido en la guardería, para que los use como necesite.
Agregue a su bebé dentro de los 60 días. Notifique al Centro de Beneficios de LSC sobre su evento de vida para agregar a su recién nacido a sus beneficios. Deberá enviar los documentos de verificación de dependientes dentro de los 30 días posteriores a la inscripción y proporcionar su número de Seguro Social dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento, de lo contrario, se cancelará su cobertura.
Primeras semanas en casa
Las primeras semanas pueden resultar abrumadoras. La licencia con protección laboral, la protección de ingresos y el EAP le ayudan a mantener su atención donde más importa: en su bebé.
Tome una licencia familiar y médica. Bajo la FMLA (o la ley estatal/local aplicable), puede tomar hasta 12 semanas de licencia para vincularse con su recién nacido; consulte la sección de Licencias de Ausencia para saber cómo pagar sus beneficios mediante facturación directa mientras esté fuera y cómo volver a inscribirse en sus contribuciones de FSA o HSA cuando regrese.
Reemplace sus ingresos mientras esté incapacitado. Si necesita dejar de trabajar debido a un embarazo, el seguro de discapacidad a corto plazo (Short‑Term Disability) puede ayudarle a reemplazar sus ingresos. Una vez que The Hartford apruebe su reclamo, recibirá un beneficio semanal del 60% de su salario base por hasta 26 semanas, tras un período de espera de 7 días.
Alivie los dolores posparto con Hinge Health. Obtenga herramientas gratuitas de fisioterapia virtual en casa (ejercicios guiados, sensores y asesoramiento personalizado) para ayudarle con el dolor de espalda, muscular o articular después del parto. El programa personalizado de salud de la mujer de Hinge Health ofrece ejercicios específicos, incluido el fortalecimiento del suelo pélvico, para apoyar la recuperación, reducir el dolor y mejorar la estabilidad general del núcleo.
Obtenga apoyo cuando lo necesite. No tiene que pasar por esta etapa a solas. El EAP puede ayudarle con las emociones posparto, el estrés y la transición al hogar, y colaboran con Talkspace, que le permite enviar mensajes de texto a consejeros con licencia cuando no tiene ganas de hablar. También pueden conectarle con apoyo para la lactancia, referencias de cuidado infantil o ayuda local para padres, todo en un lugar confidencial.
Regreso al trabajo
Algunos beneficios que pueden ayudarle a prepararse para volver al trabajo.
Planifique su regreso. Si se encuentra en una licencia de ausencia, las contribuciones a su HSA, FSA de atención médica y FSA para el cuidado de dependientes comenzarán a deducirse de su cheque de pago. Al regresar, deberá completar una inscripción especial para volver a inscribirse en cualquier contribución a HSA, FSA o de transporte.
Abra una cuenta FSA para el cuidado de dependientes. Si aún no lo ha hecho, no pierda la oportunidad de ahorrar impuestos destinando dinero antes de impuestos —hasta $7,500 si presenta una declaración conjunta como casado, o $3,750 si presenta una declaración por separado— para la guardería, el preescolar o el cuidado después de la escuela de su hijo menor de 13 años.
Mantenga el apoyo cerca. Equilibrar el trabajo y la nueva paternidad no es fácil, y el EAP está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con servicios de asesoramiento y referencias para familias en crecimiento.
Aproveche Maven Parenting and Pediatrics. A medida que su familia se adapta, Maven lo conecta con atención pediátrica a pedido, expertos en crianza, especialistas en desarrollo y apoyo de salud conductual, cubriendo todo, desde el sueño y los hitos del desarrollo hasta la nutrición y la educación especial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. Todos los participantes de BCBSIL y los miembros de su hogar pueden acceder a esto siempre que surja una pregunta o inquietud.
Abastezcase con estilo. La vida se vuelve ajetreada, pero el programa de descuentos BenefitHub le brinda acceso fácil a rebajas en pañales, ropa, artículos y productos básicos de uso diario, para que pueda renovar lo que su familia necesita con anticipación y sin gastar de más.
Tenga esto a mano en cada paso del camino
Planifique sus contribuciones a la HSA o FSA para el próximo año
Regístrese en el programa de maternidad y posparto de 21 meses de Maven para obtener un plan de atención personalizado, recursos y más
Asegúrese de explorar los beneficios y programas de apoyo disponibles para usted: EAP, Talkspace, atención virtual, fisioterapia virtual, indemnización hospitalaria y BenefitHub
Comuníquese con Health Advocacy Solutions al principio de su embarazo
Confirme la cobertura de atención preventiva y hospitalaria de su plan médico antes de su fecha de parto
Solicite una licencia FMLA y conozca sus opciones de discapacidad a corto plazo
Verifique si cumple con los requisitos para una licencia de ausencia (LOA) estatal comunicándose con la agencia estatal correspondiente
Mientras esté bajo FMLA, inicie sesión en el Centro de Beneficios de LSC para revisar sus facturas o configurar el pago de sus beneficios mediante facturación directa. O esté atento al correo, ya que las facturas se le enviarán por esa vía.
Agregue a su bebé a su cobertura dentro de los 60 días posteriores al nacimiento, con la verificación de dependientes dentro de los 30 días para actualizar sus beneficios
Abra una cuenta FSA para cuidado de dependientes
Proporcione el número de Seguro Social de su bebé dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento
Encuentre un proveedor
Busque en la red de BCBSIL antes de programar su atención médica.
Documentos importantes
Resúmenes, avisos y certificados en un solo lugar.
Herramientas y recursos
Consulte la herramienta Medical Matchup, documentos útiles y más.
Contactos
Comuníquese con el Centro de Beneficios de LSC o directamente con los proveedores de beneficios.
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