Actualizar cobertura

Revise su cobertura de beneficios de salud y bienestar para determinar qué plan es el adecuado para su nueva familia. Puede añadir a su cónyuge o pareja de hecho a su cobertura o cancelar su cobertura de la empresa si va a cambiarse a la póliza de su cónyuge. Algunas consideraciones clave al decidir:

• Costo frente a cobertura: Equilibre las tarifas de las primas con el nivel de atención.
• Red: Asegúrese de que sus proveedores de atención médica preferidos estén dentro de la red.
• Sus necesidades únicas: Evalúe la cobertura para tratamientos o medicamentos especializados que pueda necesitar.

No olvide armonizar sus planes financieros a medida que unen sus vidas. Desde aumentar sus contribuciones a la HSA hasta reevaluar sus objetivos de 401(k), aquí le mostramos cómo asegurar un futuro próspero juntos.

• Maximice sus cuentas: Si está inscrito en el plan médico HSA Core o HSA Value y añade a su cónyuge, puede aumentar su contribución a la HSA hasta los límites familiares del IRS. Consulte la Cuenta de ahorros para la salud página en el Guía electrónica de beneficios para obtener más información.
• Evalúe su estrategia de ahorro: Hable de su estrategia a largo plazo con su cónyuge. ¿Están ahorrando lo suficiente en su 401(k) ¿para alcanzar sus metas? La jubilación puede parecer lejana, pero recuerde que hacer pequeñas contribuciones en cada cheque de pago puede generar un saldo de ahorros sustancial con el tiempo.

Revise las designaciones de sus beneficiarios en su seguro de vida y AD&D, 401(k), HSA (si está inscrito en el plan médico HSA Core o HSA Value) y otras inversiones y pólizas financieras para asegurarse de que sus activos estén asignados a la persona correcta.

Usted podría calificar para hasta 12 semanas de licencia médica familiar (FMLA) sin goce de sueldo. Esta licencia se ejecuta simultáneamente con cualquier tipo de licencia pagada.

Solicite la FMLA y la discapacidad a corto plazo (STD) antes de que nazca su bebé comunicándose con The Hartford al 888-437-8671 para enviar su solicitud de licencia y completar los pasos requeridos. El proceso es sencillo: usted solicita la FMLA y la STD, The Hartford evalúa su elegibilidad y se le notifica una vez que se toma una decisión. También podría calificar para una licencia proporcionada por el estado. Comuníquese con la agencia de su estado para conocer la elegibilidad y los detalles.

‍No olvide informar a su gerente y a Recursos Humanos sobre su próxima licencia.

Visite nuestra página Cómo navegar los momentos de la vida: nuevo bebé, donde encontrará una guía paso a paso sobre cómo la llegada de un bebé afecta sus beneficios.

A medida que su familia crece, asegúrese de revisar su cobertura.

• Médico: Añada a su nuevo bebé a su plan médico.
• Seguro de vida: Para asegurarse de que su familia esté protegida, es posible que deba aumentar su Seguro de vida y AD&D cobertura o añada un seguro de vida para hijos.
• Necesidades legales: ¿Necesita un testamento u otros documentos legales para proteger a su familia? El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) puede ayudarle con consultas legales.

Visite la página Cómo navegar los momentos de la vida: nuevo bebé para obtener más información.

Criar hijos puede ser costoso, pero no se preocupe: podemos ayudarle a ahorrar dinero.

• FSA para cuidado de dependientes: La DCFSA cuenta le permite reservar dinero antes de impuestos para pagar gastos elegibles de cuidado infantil.
• Encuentre cuidado infantil: La EAP puede ayudarle a encontrar proveedores de cuidado infantil con licencia, así como opciones de cuidado de respaldo.

Visite la página Cómo navegar los momentos de la vida: nuevo bebé para obtener más información.

Revise su cobertura de beneficios de salud y bienestar. Puede agregar a su cónyuge/pareja de hecho a su cobertura, o puede cancelar su cobertura de la Compañía si se va a cambiar a la póliza de su cónyuge. Algunas consideraciones clave al decidir:

• Costo frente a cobertura: Equilibre las tarifas de las primas con el nivel de atención.
• Red: Asegúrese de que sus proveedores de atención médica preferidos estén dentro de la red.
• Sus necesidades particulares: Evalúe la cobertura para tratamientos o medicamentos especializados que pueda necesitar.

Visite la página Cómo navegar los momentos de la vida: pérdida de empleo, donde encontrará una guía paso a paso sobre lo que necesita saber si usted o su cónyuge/pareja de hecho pierde o cambia de trabajo.

Si su cónyuge o pareja de hecho pierde su empleo, puede ser una experiencia estresante y emocional. Todos los empleados y los miembros de su hogar pueden recibir seis sesiones gratuitas y confidenciales de asesoramiento presencial o virtual por persona, por evento y por año a través del Programa de Asistencia al Empleado. Hay consejeros certificados disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana.

Si necesita atención adicional y está inscrito en un Plan Médico de LSC, es posible que tenga acceso a asesoramiento adicional, incluidas sesiones virtuales de bajo costo con un Especialista en Comportamiento Virtual.

Consulte la página Cómo navegar los momentos de la vida: pérdida de empleo para obtener más información.

El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) ofrece a los empleados y a los miembros de su hogar asistencia gratuita y confidencial, que incluye:

• Servicios legales: EAP los representantes pueden ayudarle a encontrar un abogado para una consulta gratuita y representación legal con descuento.
• Salud mental: Hay consejeros certificados disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana. Usted y los miembros de su hogar pueden recibir hasta seis sesiones gratuitas sesiones de asesoramiento presenciales o virtuales por problema, por año a través del EAP. Si necesita atención adicional y está inscrito en un Plan Médico de LSC, es posible que haya asesoramiento adicional disponible, incluidas sesiones de bajo costo con un Especialista en comportamiento virtual.

Revise su cobertura de beneficios de salud y bienestar para determinar qué plan es el más adecuado para usted y sus dependientes, si corresponde, dada la situación. Puede inscribirse o cambiar su cobertura según sus circunstancias.

Revise las designaciones de sus beneficiarios en su Seguro de Vida y AD&D, 401(k), HSA (si está inscrito en el plan médico HSA Core o HSA Value) y otras inversiones y pólizas financieras para asegurarse de que sus activos se asignen a la persona correcta.

Considere buscar asesoría legal antes de designar a un menor como beneficiario, debido a las limitaciones en los pagos de las pólizas de seguro de vida y AD&D a menores de edad.

Usted y los miembros de su hogar pueden recibir apoyo telefónico inmediato las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y hasta seis sesiones de asesoramiento gratuitas, ya sean presenciales o virtuales, por persona, por problema y por año a través del Programa de Asistencia al Empleado.

Si necesita atención adicional y está inscrito en un Plan Médico de LSC, es posible que tenga acceso a servicios de asesoramiento, incluidas sesiones virtuales de bajo costo con un Especialista en Comportamiento Virtual.

Consulte la página Cómo afrontar los momentos de la vida: pérdida de un ser querido, donde encontrará una guía paso a paso que reúne los beneficios que pueden ayudarle, tanto ahora como en las semanas posteriores a la pérdida de un dependiente.

Si un dependiente cubierto fallece, informe el deceso llamando al Centro de Beneficios de LSC al 888-681-2241, de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 7:00 p. m., hora central.

Consulte la página Cómo afrontar los momentos de la vida: pérdida de un ser querido para obtener más información.

Comuníquese con el Centro de Beneficios de LSC para obtener ayuda para eliminar a su ser querido de su cobertura de salud y bienestar o para inscribirse en una cobertura para usted y sus dependientes si pierde la suya. Llame al Centro de Beneficios de LSC al 888-681-2241, de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 7:00 p. m., hora central.

Consulte la página Cómo afrontar los momentos de la vida: pérdida de un ser querido para obtener más información.

Revise las designaciones de sus beneficiarios en sus planes de seguro de vida y AD&D, 401(k), HSA (si está inscrito en el plan médico HSA Core o HSA Value), así como en otras inversiones y pólizas financieras, para asegurarse de que sus activos se asignen a la persona correcta.

Consulte la página Cómo afrontar los momentos de la vida: pérdida de un ser querido para obtener más información.